12月17日，話題#茶顏悅色#登上熱搜第一。起因是，近日，微博、小紅書等社交平台上流出了一份茶顏悅色公司內部群聊記錄，其內容顯示——
部分長沙員工因疫情減工時、降薪，到手工資由原本的5000元左右降低至2000元左右、提成僅8元，因而在茶顏悅色內部群聊中引發討論。有員工表示工資太少、房租吃飯外所剩無幾；也有人對高強度的工作規劃不滿。一位長沙員工表示，人均工時11小時，晚上12點打烊還要開會到淩晨3點，第二天9點就要開店。
據發帖員工稱，有疑似茶顏悅色高層稱：“為什麽不夠，那是因為天天蹦迪，高消費怎麽夠……德不配位，必有災殃，你有多大本事拿多少錢”。的發言引爆了口水大戰。
對此，茶顏悅色創始人呂良就內部薪資爭吵發道歉信，稱：“對不住8000位信任公司、一起努力想辦法抗住這個冬天的夥伴……事先沒有把薪資調整的原因和調整後的薪資計算方式跟大家講清楚。”
茶顏悅色官方微博也於17日15時左右發布了說明，稱此事是薪資算法調整後與員工溝通不足所導致的一場“鬧劇”。
在社交平台上，以茶顏悅色員工為關鍵詞，發現多條吐槽茶顏悅色工資少、離職恐拿不到薪水的帖子。有茶顏悅色員工表示因工資而辭職，也有部分員工表示是公司讓其提交離職申請，其中包括稍早在群內反饋過意見的員工。
據中新經緯，茶顏悅色創始人呂良就內部薪資爭吵發出了內部道歉信，稱：“對不住8000位信任公司、一起努力想辦法抗住這個冬天的夥伴……“
他還表示此前的爭吵是公司和其個人在管理上的失職。未能事先有把薪資調整的原因和調整後的薪資計算方式講清楚，在夥伴們收到當月工資後，也沒有站在夥伴們關心的問題角度來做好溝通，解答大家的困惑。
他解釋稱，十一月的薪資調整，是基於公司業績不佳、長沙區域部分門店臨時閉店等運營動作所做的決定。此次調整大的邏輯，是保證哪怕0工時的夥伴也能夠有基本工資，維持基本的生活。但客觀上也導致大家的工時都縮水了，很多門店夥伴的提成下降、收入減少了。“因為我在公司發展過程中做的決策過於冒進，不得不在此刻做出這樣的安排。”
本文到此結束，希望對大家有所幫助呢。
