離職率怎麽計算_公司離職率怎麽計算

很多朋友想了解關於離職率的一些資料信息，下麵是(揚升資訊www.balincan8.com)小編整理的與離職率相關的內容分享給大家，一起來看看吧。

【如何計算離職率?】

分母定義為本月累計在冊人數。累計在冊人數是指本月曾經在冊的員工的總數，它等於月初員工數量加上本月新進員工數量，也等於月末員工數量與本月離職人員數量之和。如：月初30人，新進30，離職35人，月末25人，則離職率=35/(30+30)㗱00%=35/(35+25)㗱00%。

【員工離職率計算公式】

1)常規公式：離職率=期間內離職人數/(期初人數+期末人數)㷲;

2)根據人力資源戰略不同，可設置如下指標：N年以下員工自主流失率=在職N年以下且自動離職的員工人數(辭退的不計)/在職N年以下員工總人數㗱00%

【員工流失度量指標】

1)全部員工離職率;

2)自願流失率;

3)關鍵職位員工自願流失率;

4)高潛質員工自願流失率;

5)服務期一年以內員工自願流失率;

6)高績效員工自願流失率;

7)高管穩定率;

8)員工保留率;

9)新員工穩定率;

10)非自願流失率;

11)員工退休率;

12)流失穩定比率;

13)員工流失成本

【HR思路：員工離職率】

1)常規公式：離職率=期間內離職人數/(期初人數+期末人數)㷲;

2)根據人力資源戰略不同，可設置如下指標：N年以下員工自主流失率=在職N年以下且自動離職的員工人數(辭退的不計)/在職N年以下員工總人數㗱00%;

3)HR的目標應該是創造一個“進出有序，人才輩出”的局麵。

【HR數據】

權威機構估算，一個員工離職會引起大約3個員工產生離職的想法，照此計算的話，如果員工離職率為10%，則有 30%的員工正在找工作;如果員工離職率為20%，則有60%的員工正在找工作。試想企業員工整天都在忙於找工作並處於觀望迷惘狀態，那麽這種現象給企業造成的損失成本將會有多大?

【影響離職率的6大因素】

1)3個月內離職率較高，超過3個月後明顯下降，留人應針對這個"特殊階段"采取措施;

2)每個月的淨薪;

3)在生產一線，管理人員水平對離職率影響非常大;

4)宿舍、餐廳夥食質量和水平;

5)公司地理位置、娛樂設施、業餘時間能提供的活動等也決定了離職率高低;

6)加班頻率。

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本文到此結束，希望對大家有所幫助呢。